近日，敏捷管理研修班第三期在南京錦創(chuàng)中心·數(shù)智科技大廈4樓多功能廳開展第五次研修活動。本期活動聚集了40多位敏捷管理人員開展深度學習。通過主題授課、案例分享與深度研討，共同探尋如何解鎖目標落地、團隊高效運作密碼。
團隊管理
敏捷科技總裁助理、技術總監(jiān)——武乃慶
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武乃慶從團隊的本質(zhì)出發(fā)，系統(tǒng)梳理了團隊管理的核心要素：目標設定與分解、有效溝通技巧、科學分工原則、正向激勵藝術、沖突處理策略以及紀律建設。他強調(diào)了管理者以身作則、關注成員情緒、學會“放手”賦能的重要性，并提供了大量如“記住成員名字喜好”、“定期小活動”等增強凝聚力的實用技巧。
高效協(xié)同，安全賦能
——跨部門協(xié)作
敏捷科技研發(fā)總監(jiān)——孫桂銀
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孫桂銀直擊跨部門協(xié)作痛點，深度剖析了員工日常反饋中暴露的五大關鍵障礙：缺乏職權、目標差異、認知鴻溝、資源搶占、溝通效率低下。她結合研發(fā)中心的具體實踐，分享了構建高效協(xié)同的“答案”：建立清晰的協(xié)作流程、推行優(yōu)先級決策制度、打造高效的信息同步機制，為打破部門壁壘、實現(xiàn)“安全賦能”提供了可落地的路徑。
目標管理與過程精細化管理實踐
敏捷科技南區(qū)總經(jīng)理——朱松雷
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朱松雷聚焦目標如何從藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。他系統(tǒng)闡述了目標設定、穿透式目標分解、以及過程精細化管控的十要訣。強調(diào)目標管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的引擎、人才培養(yǎng)的孵化器，并結合銷售場景，生動詮釋了“量變引起質(zhì)變”的執(zhí)行理念，為管理者提供了從宏觀戰(zhàn)略到微觀執(zhí)行的全套方法論。
本期課程環(huán)環(huán)相扣，為管理者們系統(tǒng)性地強化了三大核心能力：破壁增效、強化協(xié)同力；錨定目標、提升執(zhí)行力；凝聚人心，激發(fā)團隊力；為構建高效管理團隊的筑牢基石。敏捷管理研修班持續(xù)為管理者賦能，助力打造目標清晰、執(zhí)行有力、協(xié)同高效、充滿活力的卓越團隊，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展、領跑之路奠定堅實的人才與管理基礎。
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